ଇପିଏଫ୍‌ଓର ବଡ଼ ନିଷ୍ପତ୍ତି, ବଦଳାଇଲା ଡେଥ୍‌ କ୍ଲେମ୍‌ ନିୟମ...

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ (ଇପିଏଫ୍‌ଓ) ସଦସ୍ୟଙ୍କ ପାଇଁ ଭଲ ଖବର। କାରଣ ଏକ ଗୁରୁତ୍ବପୂର୍ଣ୍ଣ ଘଟଣାକ୍ରମେ ଇପିଏଫ୍ଓ ଏହାର ଡେଥ୍‌ କ୍ଲେମ୍‌ ବା ମୃତ୍ୟୁକାଳୀନ ଦାବି ସମ୍ପର୍କିତ ନିୟମରେ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିଛି। ନୂତନ ସର୍କୁଲାର ଅନୁଯାୟୀ, ଇପିଏଫ୍ଓ ଏହାର ​​କର୍ମଚାରୀ ଜମା ଲିଙ୍କ୍‌ଡ ବୀମା ଯୋଜନା (ଇଡିଏଲ୍‌ଆଇ) ନିୟମକୁ ଅଧିକ ବ୍ୟବହାରିକ କରିଛି। ଏହା ସିଧାସଳଖ ସେହି ପରିବାରଗୁଡ଼ିକୁ ଲାଭ ଦେବ, ଯେଉଁମାନଙ୍କର ମୃତ୍ୟୁ କାଳୀନ ଦାବି ପୂର୍ବରୁ ଛୋଟ ଯାନ୍ତ୍ରିକ ସମସ୍ୟା କିମ୍ବା ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନରେ ସାମାନ୍ୟ ବ୍ୟବଧାନ ଯୋଗୁଁ ବିଳମ୍ବ କିମ୍ବା ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଥିଲା। ଏହି ନୂତନ ସର୍କୁଲାର କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରୁଥିବା ସେମାନଙ୍କ ନିର୍ଭରଶୀଳ ପରିବାର ଲୋକଙ୍କୁ ଯଥେଷ୍ଟ ଲାଭ ଦେବ। ଏହି ନୂତନ ନିଷ୍ପତ୍ତି ସହିତ, ସପ୍ତାହାନ୍ତ ବା ୱିକ୍‌ଏଣ୍ଡ୍‌ ଏବଂ ସରକାରୀ ଛୁଟିକୁ ଆଉ ସେବାରେ ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବ ନାହିଁ, ଯାହା ମୃତ୍ୟୁ ଦାବି ସହିତ ଜଡିତ ବିବାଦକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ଦୂର କରିପାରିବ।

ଇପିଏଫ୍‌ଓ  ଏହା ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛି ଯେ ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଗୋଟିଏ କମ୍ପାନୀ ଛାଡି ଅନ୍ୟ ଏକ କମ୍ପାନୀରେ ଯୋଗ ଦେଉଥ଄ଲେ, ଏଥ଄ରେ ଶନିବାର, ରବିବାର କିମ୍ବା ଘୋଷିତ ଛୁଟି ମଧ୍ୟ ଏହା ମଧ୍ୟରେ ପଡ଼େ। ତେବେ ଏହାକୁ ସେବା ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବ ନାହିଁ। ପୂର୍ବରୁ, ଏହା ଦେଖାଯାଇଥିଲା ଯେ ଦୁଇଟି ଚାକିରି ମଧ୍ୟରେ ଏକ ସପ୍ତାହାନ୍ତକୁ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସେବା ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଉଥିଲା, ଯାହା ତାଙ୍କ ପରିବାରକୁ ବୀମା ଏବଂ ପେନସନ ଲାଭରୁ ବଞ୍ଚିତ କରୁଥିଲା। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଶୁକ୍ରବାର ଦିନ ଗୋଟିଏ କମ୍ପାନୀରୁ ଇସ୍ତଫା ଦିଅନ୍ତି ଏବଂ ସୋମବାର ଦିନ ଏକ ନୂତନ କମ୍ପାନୀରେ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତି। ସେ ମୋଟ ୧୨ ମାସରୁ ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ ସେବା କରିଥିବେ, କିନ୍ତୁ ମଧ୍ୟରେ ସପ୍ତାହାନ୍ତ ବିରତିକୁ ଏକ ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଉଥିଲା। ଫଳସ୍ୱରୂପ, ପରିବାରକୁ ଇଡିଏଲ୍‌ଆଇ ସୁବିଧାରୁ ବଞ୍ଚିତ କରାଯାଉଥିଲା।

ନୂତନ ନିୟମରେ ଯଥା,  ଶନିବାର, ରବିବାର, କିମ୍ବା ଦୁଇଟି ଚାକିରି ମଧ୍ୟରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟିକୁ ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବନାହିଁ। ଜାତୀୟ ଛୁଟିଦିନ, ଗେଜେଟେଡ୍ ଛୁଟିଦିନ, ରାଜ୍ୟ ଛୁଟିଦିନ ଏବଂ ପ୍ରତିବନ୍ଧିତ ଛୁଟିଦିନଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ଅଣଦେଖା କରାଯିବ। ଏହାଛଡା ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଏକାଧିକ ଇପିଏଫ୍‌ କଭର ହୋଇଥିବା କମ୍ପାନୀରେ କାମ କରନ୍ତି ଏବଂ ଚାକିରି ମଧ୍ୟରେ ୬୦ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବ୍ୟବଧାନ ଥାଏ, ତେବେ ଏହାକୁ ନିରନ୍ତର ସେବା ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେ ଛୋଟ ଏବଂ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ବିରତି ପରିବାରଗୁଡିକୁ ଆଉ ବୀମା ଲାଭରୁ ବଞ୍ଚିତ କରିବ ନାହିଁ।

ଏଠାରେ ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ ଯେ,  ଇପିଏଫ୍‌ଓ ​​ ଇଡିଏଲ୍‌ଆଇ ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ଦେୟ ୫୦ ହଜାର ଟଙ୍କା କୁ ବୃଦ୍ଧି କରିଛି। କର୍ମଚାରୀ ୧୨ ମାସର ନିରନ୍ତର ସେବା ସମାପ୍ତ କରି ନ ଥିଲେ ମଧ୍ୟ ଏହି ରାଶି ନାମିତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ସଦସ୍ୟଙ୍କ ହାରାହାରି ପିଏଫ୍‌ ବାଲାନ୍ସ ୫୦ ହଜାର ରୁ କମ୍ ଥିଲେ ମଧ୍ୟ ସର୍ବନିମ୍ନ ୫୦ ହଜାର ଟଙ୍କା ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ। ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ କମ୍‌ ଦରମା ନେଉଥିବା ଏବଂ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରିବାର ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଆଶ୍ୱସ୍ତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ। ନୂତନ ସର୍କୁଲାର ଅନୁଯାୟୀ, ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ତାଙ୍କର ଶେଷ ପିଏଫ୍‌ ଯୋଗଦାନ ତାରିଖରୁ ୬ମାସ ମଧ୍ୟରେ ମୃତ୍ୟୁବରଣ କରନ୍ତି ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ତାଲିକାରେ ଅଛନ୍ତି, ତେବେ ସର୍ବନିମ୍ନ ଇଡିଏଲ୍‌ଆଇ ଲାଭ ଏ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ। ପୂର୍ବରୁ, ଏପରି ମାମଲାରେ ଦାବିଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରାୟତଃ ଯଥେଷ୍ଟ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ଏବଂ ବିଳମ୍ବର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିଲା।