ଦେଶର ଅଗ୍ରଣୀ ଆଇଟି କମ୍ପାନୀ ଟାଟା କନ୍ସଲଟାନ୍ସି ସର୍ଭିସେସ୍ (TCS) ର ମୁଖ୍ୟ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀ ଅଧିକାରୀ (ସିଇଓ) ତଥା ପରିଚାଳନା ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ କେ କୃତିବାସନ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ୨୦୨୫-୨୬ (FY26) ରେ ମୋଟ ୨୮.୧ କୋଟି ଟଙ୍କାର ଦରମା ପାଇଛନ୍ତି। କମ୍ପାନୀର ବାର୍ଷିକ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଗତ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ତୁଳନାରେ ତାଙ୍କ ପାରିଶ୍ରମିକରେ ୬.୩ ପ୍ରତିଶତ ବୃଦ୍ଧି ଘଟିଛି।
ଦରମାର ବିସ୍ତୃତ ବିବରଣୀ
ଟିସିଏସ ପକ୍ଷରୁ ଜାରି କରାଯାଇଥିବା ବାର୍ଷିକ ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ, କୃତିବାସନଙ୍କ ଦରମା ପ୍ୟାକେଜରେ ୧.୬୭ କୋଟି ଟଙ୍କା ମୂଳ ଦରମା (ବେସିକ୍ ସାଲାରୀ) ରହିଥିବା ବେଳେ ୧.୪୩ କୋଟି ଟଙ୍କା ଭତ୍ତା ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସୁବିଧା ବାବଦରେ ଦିଆଯାଇଛି। ଏହା ବ୍ୟତୀତ ପ୍ରଦର୍ଶନ ଆଧାରିତ କମିଶନ ଭାବେ ତାଙ୍କୁ ସର୍ବାଧିକ ୨୫ କୋଟି ଟଙ୍କା ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଛି। ଅନ୍ୟପକ୍ଷରେ, ଟାଟା ଗ୍ରୁପ୍ ଏବଂ ଟିସିଏସ ଅଧ୍ୟକ୍ଷ ଏନ୍ ଚନ୍ଦ୍ରଶେଖରନ୍ କୌଣସି କମିଶନ ନେଇନଥିବା ବେଳେ ବର୍ଷ ତମାମ କେବଳ ୪.୨ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କାର ସିଟିଂ ଫି ଗ୍ରହଣ କରିଛନ୍ତି।
କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତୁଳନାରେ ୩୩୩ ଗୁଣା ଅଧିକ ଦରମା
ସିଇଓଙ୍କ ଦରମା ଏବଂ ସାଧାରଣ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ମଧ୍ୟରେ ଥିବା ବିରାଟ ବ୍ୟବଧାନ ଏହି ରିପୋର୍ଟରୁ ସ୍ପଷ୍ଟ ହୋଇଛି। ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ୨୦୨୬ ରେ କମ୍ପାନୀର ମିଡିଆନ୍ (ହାରାହାରି) କର୍ମଚାରୀ ଦରମା ତୁଳନାରେ ସିଇଓଙ୍କ ଦରମା ୩୩୨.୮ ଗୁଣା (ପ୍ରାୟ ୩୩୩ ଗୁଣା) ଅଧିକ ବୋଲି ଉଲ୍ଲେଖ ରହିଛି। ତେବେ ଏହି ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷରେ ସାଧାରଣ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ହାରାହାରି ଦରମାରେ ମାତ୍ର ୫.୧ ପ୍ରତିଶତ ବୃଦ୍ଧି ଘଟିଥିବା ଦେଖିବାକୁ ମିଳିଛି। ଭାରତରେ କାର୍ଯ୍ୟରତ ଜୁନିୟର ଏବଂ ମଧ୍ୟମ ସ୍ତରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ହାରାହାରି ୪.୫% ରୁ ୭% ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ମିଳିଥିବା ବେଳେ ଉତ୍କୃଷ୍ଟ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରିଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦୁଇ-ଅଙ୍କ ବିଶିଷ୍ଟ ଇନକ୍ରିମେଣ୍ଟ ମିଳିଛି।
କର୍ମଚାରୀ ଛଟେଇ ଏବଂ କମ୍ପାନୀର ଆଭିମୁଖ୍ୟ
ସିଇଓଙ୍କ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ସମୟରେ ଟିସିଏସର କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟାରେ ବଡ଼ ଧରଣର ହ୍ରାସ ମଧ୍ୟ ଚର୍ଚ୍ଚାର ବିଷୟ ପାଲଟିଛି। ରିପୋର୍ଟ ମୁତାବକ, ଗତ ଏକ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ କମ୍ପାନୀ ନିଜର କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟାକୁ ବାର୍ଷିକ ଆଧାରରେ ୨୩,୪୬୦ କମାଇଛି। ସାଂଗଠନିକ ପୁନର୍ଗଠନ, କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା (AI) ର ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତ ପାଇଁ କମ୍ପାନୀକୁ ଅଧିକ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷମ କରିବା ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟରେ ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇଥିବା ଟିସିଏସ ପକ୍ଷରୁ କୁହାଯାଇଛି। ଏହାଫଳରେ ମୋଟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ଗତବର୍ଷର ୬,୦୭,୯୭୯ ରୁ ଖସି ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ୨୦୨୬ ସୁଦ୍ଧା ୫,୮୪,୫୧୯ ରେ ପହଞ୍ଚିଛି।