ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ (ଇପିଏଫ୍‌ଓ) ସଦସ୍ୟଙ୍କ ପାଇଁ ଭଲ ଖବର। କାରଣ ଏକ ଗୁରୁତ୍ବପୂର୍ଣ୍ଣ ଘଟଣାକ୍ରମେ ଇପିଏଫ୍ଓ ଏହାର ଡେଥ୍‌ କ୍ଲେମ୍‌ ବା ମୃତ୍ୟୁକାଳୀନ ଦାବି ସମ୍ପର୍କିତ ନିୟମରେ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିଛି। ନୂତନ ସର୍କୁଲାର ଅନୁଯାୟୀ, ଇପିଏଫ୍ଓ ଏହାର ​​କର୍ମଚାରୀ ଜମା ଲିଙ୍କ୍‌ଡ ବୀମା ଯୋଜନା (ଇଡିଏଲ୍‌ଆଇ) ନିୟମକୁ ଅଧିକ ବ୍ୟବହାରିକ କରିଛି। ଏହା ସିଧାସଳଖ ସେହି ପରିବାରଗୁଡ଼ିକୁ ଲାଭ ଦେବ, ଯେଉଁମାନଙ୍କର ମୃତ୍ୟୁ କାଳୀନ ଦାବି ପୂର୍ବରୁ ଛୋଟ ଯାନ୍ତ୍ରିକ ସମସ୍ୟା କିମ୍ବା ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନରେ ସାମାନ୍ୟ ବ୍ୟବଧାନ ଯୋଗୁଁ ବିଳମ୍ବ କିମ୍ବା ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଥିଲା। ଏହି ନୂତନ ସର୍କୁଲାର କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରୁଥିବା ସେମାନଙ୍କ ନିର୍ଭରଶୀଳ ପରିବାର ଲୋକଙ୍କୁ ଯଥେଷ୍ଟ ଲାଭ ଦେବ। ଏହି ନୂତନ ନିଷ୍ପତ୍ତି ସହିତ, ସପ୍ତାହାନ୍ତ ବା ୱିକ୍‌ଏଣ୍ଡ୍‌ ଏବଂ ସରକାରୀ ଛୁଟିକୁ ଆଉ ସେବାରେ ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବ ନାହିଁ, ଯାହା ମୃତ୍ୟୁ ଦାବି ସହିତ ଜଡିତ ବିବାଦକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ଦୂର କରିପାରିବ।

ଇପିଏଫ୍‌ଓ  ଏହା ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛି ଯେ ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଗୋଟିଏ କମ୍ପାନୀ ଛାଡି ଅନ୍ୟ ଏକ କମ୍ପାନୀରେ ଯୋଗ ଦେଉଥ଄ଲେ, ଏଥ଄ରେ ଶନିବାର, ରବିବାର କିମ୍ବା ଘୋଷିତ ଛୁଟି ମଧ୍ୟ ଏହା ମଧ୍ୟରେ ପଡ଼େ। ତେବେ ଏହାକୁ ସେବା ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବ ନାହିଁ। ପୂର୍ବରୁ, ଏହା ଦେଖାଯାଇଥିଲା ଯେ ଦୁଇଟି ଚାକିରି ମଧ୍ୟରେ ଏକ ସପ୍ତାହାନ୍ତକୁ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସେବା ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଉଥିଲା, ଯାହା ତାଙ୍କ ପରିବାରକୁ ବୀମା ଏବଂ ପେନସନ ଲାଭରୁ ବଞ୍ଚିତ କରୁଥିଲା। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଶୁକ୍ରବାର ଦିନ ଗୋଟିଏ କମ୍ପାନୀରୁ ଇସ୍ତଫା ଦିଅନ୍ତି ଏବଂ ସୋମବାର ଦିନ ଏକ ନୂତନ କମ୍ପାନୀରେ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତି। ସେ ମୋଟ ୧୨ ମାସରୁ ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ ସେବା କରିଥିବେ, କିନ୍ତୁ ମଧ୍ୟରେ ସପ୍ତାହାନ୍ତ ବିରତିକୁ ଏକ ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଉଥିଲା। ଫଳସ୍ୱରୂପ, ପରିବାରକୁ ଇଡିଏଲ୍‌ଆଇ ସୁବିଧାରୁ ବଞ୍ଚିତ କରାଯାଉଥିଲା।

ନୂତନ ନିୟମରେ ଯଥା,  ଶନିବାର, ରବିବାର, କିମ୍ବା ଦୁଇଟି ଚାକିରି ମଧ୍ୟରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟିକୁ ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବନାହିଁ। ଜାତୀୟ ଛୁଟିଦିନ, ଗେଜେଟେଡ୍ ଛୁଟିଦିନ, ରାଜ୍ୟ ଛୁଟିଦିନ ଏବଂ ପ୍ରତିବନ୍ଧିତ ଛୁଟିଦିନଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ଅଣଦେଖା କରାଯିବ। ଏହାଛଡା ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଏକାଧିକ ଇପିଏଫ୍‌ କଭର ହୋଇଥିବା କମ୍ପାନୀରେ କାମ କରନ୍ତି ଏବଂ ଚାକିରି ମଧ୍ୟରେ ୬୦ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବ୍ୟବଧାନ ଥାଏ, ତେବେ ଏହାକୁ ନିରନ୍ତର ସେବା ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେ ଛୋଟ ଏବଂ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ବିରତି ପରିବାରଗୁଡିକୁ ଆଉ ବୀମା ଲାଭରୁ ବଞ୍ଚିତ କରିବ ନାହିଁ।

ଏଠାରେ ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ ଯେ,  ଇପିଏଫ୍‌ଓ ​​ ଇଡିଏଲ୍‌ଆଇ ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ଦେୟ ୫୦ ହଜାର ଟଙ୍କା କୁ ବୃଦ୍ଧି କରିଛି। କର୍ମଚାରୀ ୧୨ ମାସର ନିରନ୍ତର ସେବା ସମାପ୍ତ କରି ନ ଥିଲେ ମଧ୍ୟ ଏହି ରାଶି ନାମିତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ସଦସ୍ୟଙ୍କ ହାରାହାରି ପିଏଫ୍‌ ବାଲାନ୍ସ ୫୦ ହଜାର ରୁ କମ୍ ଥିଲେ ମଧ୍ୟ ସର୍ବନିମ୍ନ ୫୦ ହଜାର ଟଙ୍କା ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ। ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ କମ୍‌ ଦରମା ନେଉଥିବା ଏବଂ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରିବାର ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଆଶ୍ୱସ୍ତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ। ନୂତନ ସର୍କୁଲାର ଅନୁଯାୟୀ, ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ତାଙ୍କର ଶେଷ ପିଏଫ୍‌ ଯୋଗଦାନ ତାରିଖରୁ ୬ମାସ ମଧ୍ୟରେ ମୃତ୍ୟୁବରଣ କରନ୍ତି ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ତାଲିକାରେ ଅଛନ୍ତି, ତେବେ ସର୍ବନିମ୍ନ ଇଡିଏଲ୍‌ଆଇ ଲାଭ ଏ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ। ପୂର୍ବରୁ, ଏପରି ମାମଲାରେ ଦାବିଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରାୟତଃ ଯଥେଷ୍ଟ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ଏବଂ ବିଳମ୍ବର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିଲା।

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: କେନ୍ଦ୍ର ଶ୍ରମ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ( ଇପିଏଫ୍‌ଓ)ସଦସ୍ୟଙ୍କ ପାଇଁ ଟଙ୍କା ଉଠାଣ ଏଟିଏମ୍‌ କିମ୍ବା ୟୁପିଆଇ ଜରିଆରେ କରିବାର ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବାକୁ ଯାଉଛି। ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ୨୦୨୬ ମାର୍ଚ୍ଚରୁ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହୋଇପାରେ। କେନ୍ଦ୍ର ଶ୍ରମ ମନ୍ତ୍ରୀ ମନସୁଖ ମାଣ୍ଡଭିଆଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, ସଦସ୍ୟମାନେ ଏବେ ବି ସେମାନଙ୍କର ଇପିଏଫ୍‌ ବାଲାନ୍ସର ୭୫ ପ୍ରତିଶତ ଉଠାଣ କରିପାରିବେ। ଭବିଷ୍ୟତରେ ଏହି ଉଠାଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଆହୁରି ସରଳ କରାଯିବ। ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି ଲୋକମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର କଠିନ ପରିଶ୍ରମର ଟଙ୍କା ଶୀଘ୍ର ଏବଂ ସହଜରେ ଉପଲବ୍ଧ କରାଇବା।

ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ମଧ୍ୟ ଇପିଏଫ୍‌ ଉଠାଣକୁ ୟୁପିଆଇ ସହିତ ଲିଙ୍କ୍ କରିବ। ଏହି ନୂତନ ପଦକ୍ଷେପର ଲକ୍ଷ୍ୟ ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପାଣ୍ଠି ଉଠାଣକୁ ଯଥାସମ୍ଭବ ସହଜ କରିବା। ଲୋକମାନେ ଆଜିକାଲି ଦୈନନ୍ଦିନ ଆର୍ଥିକ କାରବାର ପାଇଁ ଏଟିଏମ୍‌ ଏବଂ ୟୁପିଆଇ ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି, ତେଣୁ ଇପିଏଫ୍‌କୁ ସମାନ ଭାବରେ ଲିଙ୍କ୍ କରିବା ଯୋଜନା ରହିଛି।  ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ଏହା ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଅନଲାଇନ୍ ପୋର୍ଟାଲ୍ କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବାଠାରୁ ମୁକ୍ତ କରିବ। ଦାବି ସମାଧାନରେ ବିଳମ୍ବ ମଧ୍ୟ ହ୍ରାସ ପାଇବ। ବର୍ତ୍ତମାନ, ଇପିଏଫ୍‌ ଉଠାଣ ପାଇଁ ଏକାଧିକ ଫର୍ମ ପୂରଣ କରିବାକୁ ପଡୁଛି।  ଅନେକ ସଦସ୍ୟ ଏହି ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ କଷ୍ଟକର ମନେ କରନ୍ତି, ଯାହା ଉଠାଣରେ ବିଳମ୍ବ କରେ। ଏହି ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ପାଇଁ, ସରକାର ଏଟିଏମ୍‌ ଏବଂ ୟୁପିଆଇ ଉଠାଣ ବିକଳ୍ପ ପ୍ରଚଳନ କରୁଛନ୍ତି। ଏହି ବୈଶିଷ୍ଟ୍ୟ ଦୈନନ୍ଦିନ ବ୍ୟାଙ୍କିଙ୍ଗ ଅଭ୍ୟାସ ସହିତ ସମନ୍ୱିତ ହେବ। ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଆଉ ଦୀର୍ଘ ସମୟ ଅପେକ୍ଷା କରିବାକୁ ପଡିବ ନାହିଁ କିମ୍ବା ଅନେକ ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ଦାଖଲ କରିବାକୁ ପଡିବନାହିଁ। ପାଣ୍ଠି ସିଧାସଳଖ ସେମାନଙ୍କ ପଞ୍ଜିକୃତ ବ୍ୟାଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା କରାଯିବ।

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧ ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ(ଇପିଏଫ୍‌ଓ)ର ସଦସ୍ୟଙ୍କ ପାଇଁ ଭଲ ଖବର। କାରଣ ଆଗକୁ ଇପିଏଫ୍‌ଓ ସଦସ୍ୟଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ପିଏଫ୍‌ ଜମା ଉପରେ ଅଧିକ ସୁଧ ହାର ମିଳିପାରେ।  ସରକାର ୨୦୨୫-୨୬  ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ପାଇଁ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ଜମା ଉପରେ ସୁଧ ହାର ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେଉଛନ୍ତି। ଏହା ବିଶ୍ୱାସ କରାଯାଉଛି ଯେ ଏଥର, ସରକାର ପିଏଫ୍‌ ଉପରେ ସୁଧ ହାର ୮.୭୫% କରିପାରନ୍ତି। ଏହି ସୁଧହାରରେ ଏହି ବୃଦ୍ଧି ସିଧାସଳଖ ୮ କୋଟି ପିଏଫ୍‌ ଆକାଉଣ୍ଟଧାରୀଙ୍କୁ ଲାଭ ଦେବ।

ବର୍ତ୍ତମାନ, ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ଜମା ଉପରେ ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ୮.୨୫% ସୁଧ ହାର ମିଳୁଛି। ଏହା ୨୦୨୪-୨୫ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ପାଇଁ ଉର୍ଦ୍ଧ଄ଷ୍ଟ। ଏଥର ଏହାକୁ ୮.୭୫%କୁ  ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇପାରେ। ଏହାର ଅର୍ଥ ସିଧାସଳଖ ସୁଧ ହାରରେ ୫୦ ବେସିସ୍ ପଏଣ୍ଟ ବୃଦ୍ଧି। ସରକାର ପ୍ରତିବର୍ଷ ପିଏଫ୍‌ ଉପରେ ଅର୍ଜିତ ସୁଧକୁ ଆପଣଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା କରନ୍ତି। ଏଥର, ଆଶା କରାଯାଉଛି ଯେ ସରକାର ଶୀଘ୍ର ସମଗ୍ର ବର୍ଷର ସୁଧକୁ ଆପଣଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା କରିପାରନ୍ତି। ଏହା ବିଶ୍ୱାସ କରାଯାଉଛି ଯେ ଜାନୁଆରୀରେ ଏ ବିଷୟରେ ଏକ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଇପାରେ। ସୁଧ ହାର ବୃଦ୍ଧି ସିଧାସଳଖ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠିକୁ ପ୍ରଭାବିତ କରେ। ଯଦି ଜଣଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ୫ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ଅଛି, ତେବେ ଏଥିରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରାୟ ୪୦,୦୦୦ ରୁ ୪୨,୦୦୦ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସୁଧ ହାରରୁ ଲାଭ ପାଇବେ। ଏହି ପ୍ରସ୍ତାବ ଉପରେ ଇପିଏଫ୍‌ଓର କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଟ୍ରଷ୍ଟି ବୋର୍ଡ (ସିବିଟି) ର ଆଗାମୀ ବୈଠକରେ ଆଲୋଚନା ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଛି, ଯାହା ପରେ ସୁଧ ହାର ମଞ୍ଜୁର ହେବ। ପ୍ରକୃତରେ, ଏହାକୁ ବୈଠକରେ ଅନୁମୋଦନ କରାଯିବ।  

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ଆଗକୁ କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ (ଇପିଏଫ୍‌ଓ)ର ସଦସ୍ୟମାନେ ପେନ୍‌ସନ୍‌ରେ ବଡ଼ ଫାଇଦା ପାଇବାକୁ ଯାଉଛନ୍ତି। ଏଣିକି ଅଧିକ ବେତନଧାରୀଙ୍କୁ ବି ମିଳିବ ଅଧିକ ପେନ୍‌ସନ୍‌ର ଫାଇଦା। କାରଣ ସରକାର ଇପିଏଫ୍‌ଓ ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କର ବେତନସୀମାରେ ବୃଦ୍ଧି ଘଟାଇବାକୁ ଯାଉଛନ୍ତି। ସରକାର ସଦସ୍ୟଙ୍କ ବେତନ ସୀମା ୧୫,୦୦୦ ଟଙ୍କାରୁ ୨୫, ୦୦୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ବିଚାର କରୁଛନ୍ତି।  ଶେଷ ଥର ପାଇଁ ୨୦୧୪ରେ କର୍ମଚାରୀ ପେନ୍‌ସନ୍‌ ଯୋଜନା (ଇପିଏସ୍‌) ଅନ୍ତର୍ଗତ ବେତନ ସୀମା ୧୫ ହଜାର ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିଥିଲେ। କେନ୍ଦ୍ର ଶ୍ରମ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟର ସୂତ୍ର ଅନୁସାରେ, ଏ ସମ୍ପର୍କିତ ଏକ ପ୍ରସ୍ତାବ ଆସନ୍ତା ଡିସେମ୍ବର କିମ୍ବା ଜାନୁଆରୀ ମାସରେ ହେବାକୁ ଥିବା ଇପିଏଫ୍ଓ ​​ବୋର୍ଡ ବୈଠକରେ ଆଲୋଚନା ହେବାର ଆଶା କରାଯାଉଛି। ଯଦି ଏହି ପ୍ରସ୍ତାବକୁ ମଞ୍ଜୁରି ମିଳେ ତେବେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମାସିକ ପେନସନ୍ ପାଣ୍ଠି ଜମା ୧୨୫୦ ଟଙ୍କାରୁ ୨୦୮୩ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ଏହାକୁ ଏବେ ଇପିଏଫ୍‌ଓ-୩.୦ ଅଧୀନରେ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରାଯାଇପାରେ, ଯାହା ୬୫ ନିୟୁତରୁ ଅଧିକ ସଦସ୍ୟଙ୍କୁ ଲାଭ ଦେବ।  

ଭାରତରେ ପିଏଫ୍‌ ଆକାଉଣ୍ଟଗୁଡ଼ିକ କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ ଦ୍ୱାରା ପରିଚାଳିତ ହୁଏ। ଇପିଏଫ୍‌ଓ  ସଦସ୍ୟଙ୍କ ​​ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ବେତନ ସୀମା ୧୫,୦୦୦ରୁ ୨୫,୦୦୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିଲେ ଉଚ୍ଚ ବେତନପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀମାନେ ମଧ୍ୟ ଇପିଏସ୍‌ ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷାର ଲାଭ ପାଇବେ। ଇପିଏଫ୍‌ ଏବଂ ଇପିଏସ୍‌ ଉଭୟ ପାଇଁ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ପ୍ରତ୍ୟେକଙ୍କୁ ଦରମାର ୧୨% ଯୋଗଦାନ କରିବାକୁ ପଡିବ।

କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ୧୨% ଇପିଏଫ୍‌କୁ ଯାଏ, ଯେତେବେଳେ କି ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଯୋଗଦାନ ଦୁଇଟି ଭାଗରେ ବିଭକ୍ତ ହୋଇଛି। ନିଯୁକ୍ତି ଦାତା ୮.୩୩%ଇପିଏସ୍‌କୁ ଏବଂ ୩.୬୭%  ଇପିଏଫ୍‌କୁ ଯୋଗଦାନ ଦେଇଥାନ୍ତି। ସଦସ୍ୟଙ୍କ ବେତନ ସୀମାରେ  ବୃଦ୍ଧି ଇପିଏଫ୍‌- ଇପିଏସ୍‌ କର୍ପସକୁ ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ବୃଦ୍ଧି କରିବ, ଯାହା ଫଳରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବସର ପେନସନ ଏବଂ ସୁଧ ଉଭୟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ। ବର୍ତ୍ତମାନ ଇପିଏଫ୍‌​​ର ମୋଟ ପାଣ୍ଠି ପରିମାଣ ପ୍ରାୟ ୨୬ ଲକ୍ଷ କୋଟି ଟଙ୍କା। ଏହାର ୭୬ ନିୟୁତ ସକ୍ରିୟ ସଦସ୍ୟ ଅଛନ୍ତି। ବର୍ତ୍ତମାନ ପ୍ରଚଳିତ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ଇପିଏସ୍‌-୯୫  ଅନ୍ତର୍ଗତ ପେନସନ ପାଣ୍ଠିରେ ଯୋଗଦାନକୁ ମୂଳ ଦରମାର ସର୍ବାଧିକ ୧୫,୦୦୦ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଗଣନା କରାଯାଏ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେ ଆପଣଙ୍କର ଦରମା ୩୦,୦୦୦ କିମ୍ବା ୪୦,୦୦୦ ଟଙ୍କା ହୋଇ ଥାଉ ନା କାହିଁକି, ଆପଣଙ୍କର  ପେନସନ କେବଳ ୧୫,୦୦୦ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଗଣନା କରାଯାଏ। ଏଠାରେ ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ ଯେ, ଇପିଏସ୍‌ ସୀମା ଶେଷ ଥର ପାଇଁ ୨୦୧୪ ରେ ୬୫୦୦ ରୁ ୧୫,୦୦୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଥିଲା। 

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ(ଇପିଏଫ୍‌ଓ) ଏହାର ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଅବସରକାଳୀନ  ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପାଇଁ ଯୋଗାଇଦେଇଥାଏ। ସେଥିପାଇଁ ସଦସ୍ୟନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର  ବେତନରୁ ଇପିଏଫ୍‌ ଆକାଉଣ୍ଟରୁ ପ୍ରତି ମାସରେ ନିର୍ଦ୍ଧିଷ୍ଟ ପରିମାଣର ଆର୍ଥିକ ଯୋଗଦାନ ଦେବାକୁ ପଡିଥାଏ। ଜରୁରୀ ଅଥବା ଅବସରରେ ପରେ ସଦସ୍ୟମାନେ ସେହି ଅର୍ଥକୁ ଇପିଏଫ୍‌ ପାଣ୍ଠିରୁ ଉଠାଇ ନେଇଥାନ୍ତି। ଏଥିରେ ପରିତାପର ବିଷୟ ହେଉଛି ଯେ, ଅବସର ବେଳକୁ ଇପିଏଫ୍‌ଓ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟ ଖାଲି। ବିଶେଷକରି ଛୋଟ ଛୋଟ ଆବଶ୍ୟକତା ପାଇଁ ଆକାଉଣ୍ଟରୁ ବାରମ୍ବାର ଅର୍ଥ ଉଠାଣ ଯୋଗୁ କୋଟି କୋଟି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପିଏଫ୍ ଖାତା ଅବସର ବେଳକୁ ଖାଲି ହୋଇଯାଇଛି। ସମ୍ପ୍ରତି କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କ ପକ୍ଷରୁ ପ୍ରକାଶିତ ଏକ ତଥ୍ୟରେ ଏହା କୁହାଯାଇଛି। ପରିସ୍ଥ଄ତି ଏମିତି ହୋଇଛି ଯେ, ୫୦% ଇପିଏଫ୍‌ଓ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ଖାତାରେ ୨୦ ହଜାର ଟଙ୍କାରୁ ବି କମ୍‌ ବାଲାନ୍ସ ରହିଛି। ଅପରପକ୍ଷେ ୭୫% ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଖାତାରେ ୫୦ ହଜାର ଟଙ୍କାରୁ କମ୍‌ ଏବଂ ଅବସରବେଳକୁ ୮୭%ରୁ କମ୍ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ୧ ଲକ୍ଷରୁ କମ୍‌ ବାଲାନ୍ସ ଅର୍ଥ ରହିଥିବା ରିପୋର୍ଟରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି। 

ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ, ଇପିଏଫ୍‌ଓ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ପିଏଫ୍‌ ପାଣ୍ଠିର ଏପରି ପରିସ୍ଥିତି ଦର୍ଶାଉଛି ଯେ ଅଧିକାଂଶ ଲୋକ ସେମାନଙ୍କର ବୃଦ୍ଧାବସ୍ଥା ପାଇଁ ଯଥେଷ୍ଟ ଅର୍ଥ ସଞ୍ଚୟ କରୁନାହାଁନ୍ତି। ଛୋଟ ଛୋଟ ଆବଶ୍ୟକତା ପାଇଁ ବାରମ୍ବାର ଟଙ୍କା ଉଠାଇବାର ଅଭ୍ୟାସ ସେମାନଙ୍କର ଅବସର ପାଣ୍ଠିର ବାଲାନ୍ସକୁ ହ୍ରାସ କରୁଛି। ଏହି ତଥ୍ୟ ଏବେ ଅଣସଂଗଠିତ କ୍ଷେତ୍ରର ଯେ କୌଣସି କର୍ମଜୀବୀଙ୍କୁ ଚିନ୍ତିତ କରିବା ଭଳି ହୋଇଛି। ଆର୍ଥିକ କ୍ଷେତ୍ରର କେତେକ ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ମତରେ ଇପିଏଫ୍‌ଓ ଅର୍ଥ ଉଠାଣ ନିୟମ ସରଳ ହେବା ଏବଂ ଏଥିପାଇଁ ରହିଥିବା  ସୀମା ବୃଦ୍ଧି ହେବା ଯୋଗୁ ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ ଛୋଟ ଛୋଟ ଆବଶ୍ୟକତା ପୂରଣ ପାଇଁ ବାଲାନ୍ସ ଅର୍ଥ ଉଠାଇ ନେଉଛନ୍ତି। ଫଳରେ ସେମାନଙ୍କର ପିଏଫ୍ ଖାତା ଅବସର ନେବା ବେଳକୁ ଖାଲି ହୋଇଯାଉଛି। ଏକ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ,  ନିଜର ପିଏଫ୍‌ ଅାକାଉଣ୍ଟରୁ ଆଂଶିକ ଅର୍ଥ ଉଠାଣ ପାଇଁ ଗତ ବର୍ଷ କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନକୁ ପ୍ରାୟ ୭ କୋଟି କର୍ମଚାରୀ ଆବେଦନ କରିଥିଲେ,ସେଥିରୁ ୬ କୋଟି କର୍ମଚାରୀଙ୍କର ଆବେଦନ ମଞ୍ଜୁର କରାଯାଇଥିଲା।

ଯଦିବା ନିକଟରେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କର ସଞ୍ଚୟ ଅଭ୍ୟାସକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ଅବସରକାଳୀନ ପାଣ୍ଠିକୁ ସୁଦୃଢ଼ ​​କରିବା ପାଇଁ କେନ୍ଦ୍ର ଶ୍ରମ ମନ୍ତ୍ରୀ ମନସୁଖ ମଣ୍ଡାଭିଆଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ ଅନୁଷ୍ଠିତ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଟ୍ରଷ୍ଟି ବୋର୍ଡ ​​ବୈଠକରେ ଅନେକ ବଡ଼ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଇଛି। ଏଥିରେ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେଉଛି ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ରାଶିର ସମୟ ପୂର୍ବରୁ ଉଠାଣ ପାଇଁ ରଖାଯାଇଥିବା ନିୟମ। ଏଣିକି ପ୍ରତ୍ୟେକ ପିଏଫ୍‌ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ୨୫% ଅର୍ଥ ବାଲାନ୍ସ ରଖିବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ହେବ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଆପଣ ଆପଣଙ୍କର ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ଖାଲି କରିପାରିବେନାହିଁ। ଯଦି ଆପଣ ଚାକିରି ଛାଡିବା ପରେ ଆପଣଙ୍କର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପିଏଫ୍‌ ବାଲାନ୍ସ ଉଠାଇବାକୁ ଚାହାଁନ୍ତି, ତେବେ ଆପଣଙ୍କୁ ଏବେ ୨ ମାସ ବଦଳରେ ୧୨ ମାସ ଅପେକ୍ଷା କରିବାକୁ ପଡିବ। ଏହାଛଡା ପେନସନ ପାଣ୍ଠି ଉଠାଣ ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା ଅବଧି ୨ ମାସରୁ ୩୬ ମାସ କିମ୍ବା ୩ ବର୍ଷକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଛି। ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବାର ମୁଖ୍ୟ ଉର୍ଦ୍ଦେଶ୍ୟ ହେଉଛି, ୭୫% ପେନସନ ଯୋଜନାରେ ସଦସ୍ୟ ସେମାନଙ୍କର ସମସ୍ତ ପାଣ୍ଠି ତୁରନ୍ତ ଉଠାଣ କରିଦେଇଥାନ୍ତି, ଯାହା ଫଳରେ ସେମାନଙ୍କର ବୃଦ୍ଧାବସ୍ଥା ଅସୁରକ୍ଷିତ ହୋଇଯାଏ।

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ଏଣିକି କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି (ଇପିଏଫ୍‌)ରୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଅର୍ଥ ରାଶି ଉଠାଇପାରିବେ ସଦସ୍ୟ। ସୋମବାର କେନ୍ଦ୍ର ଶ୍ରମ ମନ୍ତ୍ରୀ ମନସୁଖ ମାଣ୍ଡଭିଆଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ ଅନୁଷ୍ଠିତ କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ (ଇପିଏଫ୍‌ଓ) ସର୍ବୋଚ୍ଚ ନୀତି ନିର୍ଦ୍ଧାରଣକାରୀ ସଂସ୍ଥା  ସୋମବାର କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଟ୍ରଷ୍ଟି ବୋର୍ଡ (ସିବିଟି) ବୈଠକରେ ଏ ସମ୍ପର୍କରେ  ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଇଛି। କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ଆବଶ୍ୟକତା ପାଇଁ ସହଜରେ ପିଏଫ୍‌ ଉଠାଣ କରିବା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ଅବସରକାଳୀନ ସଞ୍ଚୟକୁ ସୁଦୃଢ଼ ​​କରିବା ପାଇଁ ଏପରି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଇଛି।

ବର୍ତ୍ତମାନ କେବଳ ତିନୋଟି ବର୍ଗରେ ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ଆବଶ୍ୟକତା (ରୋଗ, ଶିକ୍ଷା, ବିବାହ), ଗୃହ ଆବଶ୍ୟକତା (ଘର ସମ୍ବନ୍ଧୀୟ ଖର୍ଚ୍ଚ) ଏବଂ ବିଶେଷ ପରିସ୍ଥିତିରେ ସଦସ୍ୟମାନେ ଏବେ ସେମାନଙ୍କର ପିଏଫ୍‌ ଆକାଉଣ୍ଟରୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ବାଲାନ୍ସ (କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଉଭୟ ଅଂଶ ସମେତ) ଉଠାଣ କରିପାରିବେ। ପୂର୍ବରୁ, ଶିକ୍ଷା ଏବଂ ବିବାହ ପାଇଁ କେବଳ ୩ଥର ଉଠାଣ ଅନୁମତି ଥିଲା, କିନ୍ତୁ ବର୍ତ୍ତମାନ ଶିକ୍ଷା ପାଇଁ ୧୦ ଥର ଏବଂ ବିବାହ ପାଇଁ ୫ ଥର ଅର୍ଥ ଉଠାଣ କରାଯାଇପାରିବ। ଏହାସହିତ ସର୍ବନିମ୍ନ ସେବା ଅବଧିକୁ ୧୨ ମାସକୁ ହ୍ରାସ କରାଯାଇଛି, ଯାହା ପୂର୍ବରୁ ବିଭିନ୍ନ ଆବଶ୍ୟକତା ପାଇଁ ଭିନ୍ନ ରହିଥ଄ଲା। ପୂର୍ବରୁ, ବିଶେଷ ପରିସ୍ଥିତିରେ (ଯେପରିକି ପ୍ରାକୃତିକ ବିପର୍ଯ୍ୟୟ, ବେକାରୀ କିମ୍ବା ମହାମାରୀ)ସଦସ୍ୟଙ୍କୁ ଟଙ୍କା ଉଠାଣ ପାଇଁ ଏକ କାରଣ ଦର୍ଶାଇବାକୁ ପଡୁଥିଲା, ଯାହା ପ୍ରାୟତଃ କ୍ଲେମ୍‌ ବା ଦାବିକୁ ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନ କରୁଥିଲା। ବର୍ତ୍ତମାନ ଏହି ଅସୁବିଧା ଦୂର ହୋଇଛି। ସଦସ୍ୟମାନେ ବିଶେଷ ପରିସ୍ଥିତିରେ ବିନା କୌଣସି କାରଣ ଦର୍ଶାଇ ଆକାଉଣ୍ଟରୁ ଟଙ୍କା ଉଠାଣ କରିପାରିବେ। ଇପିଏଫ୍‌ଓ ଏହା ମଧ୍ୟ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିଛି ଯେ ସଦସ୍ୟମାନେ ସର୍ବଦା ସେମାନଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ୨୫% ବାଲାନ୍ସ ବଜାୟ ରଖିବେ। ଏହା ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ୮.୨୫% ସୁଧ ହାର ଏବଂ ଚକ୍ରବୃଦ୍ଧି ସୁଧ ପାଇବା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବ, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ଏକ ଯଥେଷ୍ଟ ଅବସର କର୍ପସ ପାଣ୍ଠି ଗଠନ କରିବାକୁ ସକ୍ଷମ କରିବ। ନୂତନ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, କୌଣସି ଡକ୍ୟୁମେଣ୍ଟ ଦାଖଲ କରିବାର ଆବଶ୍ୟକତା ରହିବ ନାହିଁ। ଟଙ୍କା ଉଠାଣ ପ୍ରକ୍ରିୟା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ହେବ, ଯାହା ଦାବି ସମାଧାନକୁ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ କରିବ। ଏହା ସହିତ, ଅପରିପକ୍ବ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ସମାଧାନ ପାଇଁ ଅବଧି ୨ ମାସରୁ ୧୨ ମାସକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଛି ଏବଂ ଚୂଡାନ୍ତ ପେନସନ ଉଠାଣ ଅବଧି ୨ମାସରୁ ୩୬ ମାସକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଛି।

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: କେନ୍ଦ୍ର ସରକାର ଦୀପାବଳି ପୂର୍ବରୁ ଦେଶରୁ ପ୍ରାୟ ୮ କୋଟି କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି। ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ (ଇପିଏଫ୍‌ଓ) ​​ଉପଭୋକ୍ତାଙ୍କୁ କିଛି ସୁବିଧା ଦେବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେଉଛନ୍ତି। ଏଥିରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନସନ ମଧ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇପାରେ। ବର୍ତ୍ତମାନ ମାସିକ ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନ୍‌ସନ୍‌ ୧୦୦୦ ଟଙ୍କା ରହିଛି, କିନ୍ତୁ ଟ୍ରେଡ ୟୁନିଅନଗୁଡ଼ିକ ଦୀର୍ଘ ଦିନ ହେବ ଏହାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ଦାବି କରିଆସୁଛନ୍ତି। ଏକ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ଇପିଏଫ୍‌ଓର ​କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଟ୍ରଷ୍ଟି ବୋର୍ଡ ବୈଠକ କେନ୍ଦ୍ର ଶ୍ରମ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ମନ୍ତ୍ରୀ ମନସୁଖ ମାଣ୍ଡଭିଆଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ ଅକ୍ଟୋବର ୧୦ ଏବଂ ୧୧ ଦୁଇ ଦିନ ଧରି ଅନୁଷ୍ଠିତ ହେବ। ବୈଠକରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ଇପିଏଫ୍‌ ପେନସନ ୨୫୦୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ଉପରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଆଯାଇପାରେ।

କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଟ୍ରଷ୍ଟି ବୋର୍ଡର ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ନୀତି ନିର୍ଦ୍ଧାରଣକାରୀ ସଂସ୍ଥା ହେଉଛି ଇପିଏଫ୍‌ଓ। ଏହି ବୈଠକରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା, କର୍ମଚାରୀ, ରାଜ୍ୟ ସରକାର ଏବଂ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କ ପ୍ରତିନିଧି ସାମିଲ ଅଛନ୍ତି। ତଥାପି, ବୈଠକରେ କେଉଁ ପ୍ରସଙ୍ଗ ଉପରେ ଆଲୋଚନା କରାଯିବ ତାହା ଏ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସ୍ଥିର ହୋଇନାହିଁ। ଏହା ଅଧୀନରେ, ସଦସ୍ୟମାନେ ଏଟିଏମ୍‌ରୁ ସେମାନଙ୍କର ପିଏଫ୍‌ ଅର୍ଥର କିଛି ଅଂଶ ଉଠାଇପାରିବେ। ଏହାସହିତ, ସେମାନେ ୟୁପିଆଇ ମାଧ୍ୟମରେ ପେମେଣ୍ଟ କରିପାରିବେ। ତେବେ ବୈଠକରେ ଇପିଏଫ୍‌ଓରୁ ଆଂଶିକ ପ୍ରତ୍ୟାହାରକୁ ଅନୁମତି ଦେବା ପ୍ରସ୍ତାବକୁ ଟ୍ରେଡ ୟୁନିଅନଗୁଡ଼ିକ ବିରୋଧ କରିପାରନ୍ତି। କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ଏବଂ ବିବିଧ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଆଇନ ଅନୁଯାୟୀ, ଅସୁସ୍ଥତା, ଶିକ୍ଷା, ବିବାହ ଏବଂ ଘର ଭଳି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କାମ ପାଇଁ ଅଟୋ କ୍ଲେମ୍ ସୁବିଧା ଅଧୀନରେ ୫ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଉଠାଣ କରିବାର ସୁବିଧା ଅଛି। ଏହି ଟଙ୍କା ତିନି ଦିନ ମଧ୍ୟରେ ପ୍ରାପ୍ତ ହୁଏ। ବର୍ତ୍ତମାନ ଉଠାଣ ପ୍ରକ୍ରିୟା ଅତି କମରେ ଦୁଇ-ତିନି ଦିନ ସମୟ ନେଇଥାଏ। ଏଥିରେ ନେଫ୍ଟ କିମ୍ବା ଆର୍‌ଟିଜିଏସ୍‌ ମାଧ୍ୟମରେ ଟଙ୍କା ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରାଯାଏ। ଏଟିଏମ୍‌ରୁ ଟଙ୍କା ଉଠାଣ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତାବ ଇପିଏଫ୍‌ଓ ଏଜେଣ୍ଡାର ଏକ ଅଂଶ।

ଇପିଏଫ୍‌ଓ ଖୁବ୍ ଶୀଘ୍ର ଏହାର ନୂତନ ଡିଜିଟାଲ୍ ସେବା ‘ଇପିଏଫ୍‌ଓ ୩.୦’ଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ଯାଉଛି। ଏହା କେବଳ ଉଠାଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ସରଳ କରିବ ନାହିଁ, ବରଂ ସୂଚନା ଅପଡେଟ୍ କରିବା ଏବଂ ଦାବି ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ମଧ୍ୟ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ କରିବ। କର୍ମଚାରୀମାନେ ୟୁଏଏନ୍‌ ସକ୍ରିୟ କରି ଏବଂ ଆଧାରକୁ ଆକାଉଣ୍ଟ ସହିତ ଲିଙ୍କ୍ କରି ଏଟିଏମ୍‌ରୁ ଟଙ୍କା ଉଠାଇପାରିବେ। ଏହି ନୂତନ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ, ଇପିଏଫ୍‌ଓ ଏହାର ଗ୍ରାହକମାନଙ୍କୁ ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଏଟିଏମ୍‌ କାର୍ଡ ପ୍ରଦାନ କରିବ, ଯାହା ସେମାନଙ୍କର ପିଏଫ୍‌ ଆକାଉଣ୍ଟ ସହିତ ଲିଙ୍କ୍ ହେବ। ଏହି କାର୍ଡ ବ୍ୟବହାର କରି, ଗ୍ରାହକମାନେ ସିଧାସଳଖ ଏଟିଏମ୍‌ ମେସିନରୁ ସେମାନଙ୍କର ପିଏଫ୍‌ ଟଙ୍କା ଉଠାଇପାରିବେ। ୟୁପିଆଇରୁ ଟଙ୍କା ଉଠାଇବା ପାଇଁ ପିଏଫ୍‌ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ୟୁପିଆଇ ସହିତ ଲିଙ୍କ୍ କରିବାକୁ ପଡିବ। ଏହା ପରେ ଗ୍ରାହକମାନେ ସେମାନଙ୍କର ବ୍ୟାଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ପିଏଫ୍‌ ଟଙ୍କା ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିପାରିବେ।

ଗଞ୍ଜାମ: ୧୦ ହଜାର ଟଙ୍କା ଲାଞ୍ଚ ନେଇ ସିବିଆଇ ହାତରେ ଧରାପଡିଲେ ବ୍ରହ୍ମପୁର ଇପିଏଫ୍‌ଓ ରିଜିଓନାଲ ଅଫିସ୍ ପିଆରଓ ଅନୀଲ ପତି । ସିବିଆଇ ଅଧିକାରୀମାନେ ତାଙ୍କୁ ଲାଞ୍ଜିପଲ୍ଲୀ ଅଞ୍ଚଳରୁ କାବୁ କରିବା ପରେ ପଚରାଉଚରା ପାଇଁ କୌଣସି ଅଜଣା ସ୍ଥାନକୁ ନେଇଯାଇଛନ୍ତି । ଅନୀଲଙ୍କ ଠାରୁ ସମସ୍ତ ଲାଞ୍ଚ ଟଙ୍କା ଜବତ ହୋଇଛି ।

ସୂଚନା ଅନୁଯାୟୀ, ଗଞ୍ଜାମ ଜିଲ୍ଲାର ଜଣେ ଯୁବକ ଏକାଧିକ କମ୍ପାନୀ ପରିଚାଳନା କରୁଥିବା ବେଳେ ଇପିଏଫ୍ଓ ପକ୍ଷରୁ ଡିଜିଟାଲ ଦସ୍ତଖତ ଆବଶ୍ୟକ ଥିଲା। ସେ ବ୍ରହ୍ମପୁର ଗେଟ୍‌ ବଜାରସ୍ଥିତ ପାଏଲ ହଲ୍ ନିକଟରେ ଥିବା ଇପିଏଫ୍‌ଓ ଆଞ୍ଚଳିକ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରେ ଆବେଦନ କରିଥିଲେ । ହେଲେ ଯୁବକଙ୍କ ଡିଜିଟାଲ୍ ଦସ୍ତଖତ ପ୍ରଦାନ କରିବା ଦିଗରେ ଇପିଏଫ୍‌ଓ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟର ପିଆରଓ ଦିନ ଗଡ଼ାଇ ଚାଲିଥିଲେ। ଯୁବକ ଜଣଙ୍କ ଆଜକୁ ୩ମାସ ହେବ ଇପିଏଫ୍ଓ କାର୍ଯ୍ୟାଳୟକୁ ଦୌଡୁଥିଲେ ମଧ୍ୟ ତାଙ୍କ କାମ ହୋଇ ପାରୁନଥିଲା। ଗୋଟିଏ କମ୍ପାନୀ ପାଇଁ ଡିଜିଟାଲ ଦସ୍ତଖତ ମଞ୍ଜୁର କରିବାକୁ ପିଆରଓ ଜଣଙ୍କ ୫ହଜାର ଲେଖାଏଁ ଲାଞ୍ଚ ମାଗିଥିଲେ ।  ୧୦ ହଜାର ଟଙ୍କା ଲାଞ୍ଚ ନେଇ ପ୍ରଥମେ ୨ଟି କମ୍ପାନୀର କାମ କରିଦେବାକୁ ଯୁବକଙ୍କୁ କହିଥିଲେ । ଯୁବକଜଣଙ୍କ ସିବିଆଇ ନିକଟରେ ଅଭିଯୋଗ କରିଥିଲେ ।

ପୂର୍ବ ଯୋଜନା ମୁତାବକ, ଯୁବକଜଣଙ୍କ ଲାଞ୍ଜିପଲ୍ଲୀ ଫାଣ୍ଡି ଛକ ଛକଠାରେ ଏକ ଜଳଖିଆ ଦୋକାନରେ ପିଆରଓ ଅନିଲ ପତିଙ୍କୁ ସାକ୍ଷାତ କରିଥିଲେ । ସେଠାରେ ଉଭୟ ଜଳଖିଆ ଖାଇବା ପରେ ଅନୀଲଙ୍କ ଦାବି ମୁତାବକ ତାଙ୍କୁ ୧୦ ହଜାର ଟଙ୍କା ଦେଇଥିଲେ । ଏହି ସମୟରେ ସେଠାରେ ଛପି ରହିଥିବା ସିବିଆଇ ଅଧିକାରୀମାନେ ଅନୀଲଙ୍କୁ ଲାଞ୍ଚ ଟଙ୍କା ସହ କାବୁ କରିଥିଲେ ।

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ:ପିଏଫ୍ ଆକାଉଣ୍ଟ ଧାରକଙ୍କ ପାଇଁ ଖୁସି ଖବର । ୨୦୨୪-୨୫ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ପାଇଁ ସରକାର ପିଏଫ ଉପରେ ୮.୨୫% ସୁଧ ଦେବାକୁ ଅନୁମୋଦନ କରିଛନ୍ତି। ଏହାର ଅର୍ଥ ଯେଉଁ ଲୋକଙ୍କର ଦରମାରୁ PF କଟାଯାଏ, ସେମାନଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା ହୋଇଥିବା ରାଶି ଉପରେ ୮.୨୫ ପ୍ରତିଶତ ହାରରେ ସୁଧ ମିଳିବ। ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଦ୍ୱାରା ୭ କୋଟିରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଲାଭବାନ ହେବେ।

EPFO ଫେବ୍ରୁଆରୀରେ ଏହି ସୁଧ ହାର ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତାବ ପଠାଇଥିଲା, ଯାହାକୁ ଏବେ ଅର୍ଥ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ଅନୁମୋଦନ କରିଛି। ଏବେ ଖୁବ୍ ଶୀଘ୍ର ସୁଧ ରାଶି ସମସ୍ତ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତରିତ ହେବ।କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ (EPFO)ର ସୁଧ ହାର ଉପରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଫେବୃଆରୀ ୨୦୨୪ରେ ଶ୍ରମ ମନ୍ତ୍ରୀ ମନସୁଖ ମଣ୍ଡାଭିଆଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ ଅନୁଷ୍ଠିତ EPFOର କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଟ୍ରଷ୍ଟି ବୋର୍ଡର ଏକ ବୈଠକରେ ନିଆଯାଇଥିଲା। ଏହି ବୈଠକରେ, ୨୦୨୪-୨୫ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷ ପାଇଁ ସୁଧ ହାର ୮.୨୫% ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରସ୍ତାବ ଗୃହୀତ ହୋଇଥିଲା।ଏହା ପରେ ଏହାକୁ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଅନୁମୋଦନ ପାଇଁ ଅର୍ଥ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟକୁ ପଠାଯାଇଥିଲା, ଯାହା ଏବେ ଏହାକୁ ଅନୁମୋଦନ କରିଛି।

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ (ଇପିଏଫ୍‌ଓ)ର ପୋର୍ଟାଲ୍ ଖୋଲୁନାହିଁ। ଏହାର ସଫ୍ଟୱେର ମନ୍ଥର ଥିବାରୁ ଏହାକୁ ଆକ୍ସେସ୍ କରିବାରେ ସଦସ୍ୟମାନେ ବହୁତ ସମସ୍ୟାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଛନ୍ତି। ସେହି ସମୟରେ, ଅନେକ ଉପଭୋକ୍ତା ସେମାନଙ୍କର ପାସୱାର୍ଡ ପୁନଃସେଟ୍ କରିବାରେ ବହୁତ ସମସ୍ୟାର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଛନ୍ତି। ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ପାଣ୍ଠି ବ୍ୟବସ୍ଥା ନ ଥିବାରୁ ଇପିଏଫ୍‌ଓ ତା’ର ପୁରୁଣା ସର୍ଭର ଅପ୍‌ଗ୍ରେଡ୍‌ କରିପାରୁନାହିଁ। ଏହି ପ୍ରସଙ୍ଗ ଏବେ ଖୋଦ୍‌ ସଂସଦରେ ଉଠିଲାଣି।

ସାଂସଦ ମହମ୍ମଦ ହନିଫା ତାଙ୍କ ପ୍ରଶ୍ନରେ ପଚାରିଥିଲେ ଯେ, ଇପିଏଫ୍‌ଓର ସଫ୍ଟୱେର୍ ସିଷ୍ଟମ୍ ଏବଂ ପୁରୁଣା ସର୍ଭରରେ ସମସ୍ୟା ଯୋଗୁଁ ​​ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କର ବିଚାରାଧୀନ କ୍ଲେମ୍‌ ବା ଦାବି ସଂଖ୍ୟା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି କି। ସେ ଏହା ମଧ୍ୟ ପଚାରିଥିଲେ ଯେ ଯଦି ଏହା ସତ୍ୟ, ତେବେ କମ୍ ବଜେଟ୍ ଯୋଗୁଁ ଇପିଏଫ୍‌ଓ ​​ଏହାର ସିଷ୍ଟମକୁ ଅପଗ୍ରେଡ୍ କରିପାରୁନାହିଁ କି ? ହନିଫାଙ୍କ ପ୍ରଶ୍ନର ଉତ୍ତର ଦେଇ କେନ୍ଦ୍ର ଶ୍ରମ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତି ରାଷ୍ଟ୍ରମନ୍ତ୍ରୀ ଶୋଭା କରାଣ୍ଡଲାଜେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଇପିଏଫ୍‌ଓ ​​ଷ୍ଟୋରେଜ୍ ଏବଂ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଡାଟାବେସ୍ ସର୍ଭର ପୋର୍ଟକୁ ଅପଗ୍ରେଡ୍ କରିଛି। ଯାହା ଦ୍ୱାରା ଅଧିକ ଲୋଡ୍ ଥିଲେ ମଧ୍ୟ କୌଣସି ସମସ୍ୟା ନାହିଁ, ଯାହା ଇପିଏଫ୍‌ଓର ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଉନ୍ନତ କରିଛି। ଇପିଏଫ୍‌ଓ ​​୧ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କ୍ଲେମ୍‌କୁ ଅଟୋ ମୋଡ୍‌ରେ ସମାଧାନ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରିଛି, ଯାହା ଫଳରେ ଅସୁସ୍ଥତା, ବିବାହ, ବାସସ୍ଥାନ ଏବଂ ଶିକ୍ଷା ପାଇଁ ଇପିଏଫ୍‌ଓରୁ ସେମାନଙ୍କର ପିଏଫ୍‌ ଅର୍ଥ ଉଠାଇବା ପାଇଁ କ୍ଲେମ୍‌ କରିଛନ୍ତି।

ସେଥିରେ, ୧ ଏପ୍ରିଲ୍, ୨୦୨୪ ରୁ ୧୫ ଫେବୃଆରୀ, ୨୦୨୫ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ୧୯୬ ଲକ୍ଷ ଦାବି ମଧ୍ୟରୁ ୬୦ ପ୍ରତିଶତ ଦାବି ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ମୋଡ୍ ମାଧ୍ୟମରେ ସମାଧାନ କରାଯାଇଛି। ଇପିଏଫ୍‌ଓ ୩.୦ ପଦକ୍ଷେପ ଅଧୀନରେ ଇପିଏଫ୍‌ଓ ​​ସଦସ୍ୟଙ୍କ ସୁବିଧା ବୃଦ୍ଧି କରିବା ପାଇଁ ସରକାର ଅନେକ ପଦକ୍ଷେପ ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେଉଛନ୍ତି। ଏହି ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ, କେନ୍ଦ୍ର ଶ୍ରମ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପେନସନ ଯୋଗଦାନ ଏବଂ ଡେବିଟ୍ କାର୍ଡ ପରି ଏକ ଏଟିଏମ୍ କାର୍ଡ ଜାରି କରିବାକୁ ବିଚାର କରୁଛି। ବିଶେଷ କଥା ହେଉଛି ଏହି କାର୍ଡ ସାହାଯ୍ୟରେ, ଇପିଏଫ୍‌ଓ​​ସଦସ୍ୟମାନେ ଭବିଷ୍ୟତରେ ସିଧାସଳଖ ଏଟିଏମ୍‌ ରୁ ପିଏଫ୍‌ ଟଙ୍କା ଉଠାଇପାରିବେ।

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: ଫେବ୍ରୁଆରୀ ପହିଲାରେ ଆସିବ ସାଧାରଣ ବଜେଟ। କେନ୍ଦ୍ର ଅର୍ଥମନ୍ତ୍ରୀ ନିର୍ମଳା ସୀତାରମଣ ସଂସଦରେ ବଜେଟ ଆଗତ କରିବେ। ଏହା ପୂର୍ବରୁ ପ୍ରାକ୍‌ ବଜେଟ ବୈଠକ ଅନୁଷ୍ଠିତ ହୋଇଯାଇଛି। ଅର୍ଥମନ୍ତ୍ରୀ ଶ୍ରମିକ ସଂଗଠନର ନେତୃବୃନ୍ଦଙ୍କୁ ଭେଟିଛନ୍ତି। ଏଥିରେ ସଂଗଠନ କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି (ଇପିଏଫ୍‌)​​ପେନ୍‌ସନ୍‌ ମାସିକ ୫୦୦୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବା, ୮ମ ବେତନ ଆୟୋଗ ଗଠନ ଏବଂ ଆଗାମୀ ବଜେଟରେ ସୁପର ରିଚ୍‌ ବା ଅତି ଧନୀଙ୍କ ଉପରେ ଅଧିକ ଟିକସ ଲାଗୁ ଦାବି କରିଛନ୍ତି।

ଅର୍ଥମନ୍ତ୍ରୀ ନିର୍ମଳା ସୀତାରମଣଙ୍କ ସହିତ ପାରମ୍ପରିକ ବଜେଟ ଆଲୋଚନାରେ ଶ୍ରମିକ ସଂଗଠନର ନେତାମାନେ ଆୟକର ଛାଡ ସୀମାକୁ ବାର୍ଷିକ ୧୦ ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ଦବି କରିଛନ୍ତି। ଏଥିସହ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଯୋଜନା ପୁରୁଣା ପେନ୍‌ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ଓପିଏସ୍‌) ପୁନଃଚଆରମ୍ଭ କରିବାକୁ ମଧ୍ୟ ଦାବି ଉଠାଇଛନ୍ତି। ବୈଠକ ପରେ ସାମ୍ବାଦିକମାନଙ୍କ ସହ ଆଲୋଚନା କରି ଟିୟୁସିସିର ସାଧାରଣ ସମ୍ପାଦକ ଏସ୍ ପି ​​ତିୱାରୀ କହିଛନ୍ତି ଯେ ସରକାର ସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରର ଘରୋଇକରଣ ଏବଂ କର୍ପୋରେଟାଇଜେସନ୍ ବନ୍ଦ କରିବା ଉଚିତ। ଅରସଂଗଠିତ କ୍ଷେତ୍ରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ପାଣ୍ଠି ପାଇଁ ଟଙ୍କା ସଂଗ୍ରହ କରିବା ଲାଗି ଅତିଧନୀଙ୍କୁ ବ୍ୟବହାର କରାଯୋଉ। ସେମାନଙ୍କ ଉପରେ ୨ ପ୍ରତିଶତ ଟିକସ ଲାଗୁ କରାଯିବା ଉଚିତ୍। କୃଷି ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଯୋଗାଇ ଦିଆଯାଉ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ମଧ୍ୟ ସ୍ଥିର କରାଯାଉ ବୋଲି ତିୱାରୀ ଦାବି କରିଛନ୍ତି।

ଭାରତୀୟ ମଜଦୁର ସଂଗଠନର ସଚିବ (ଉତ୍ତର-ଜୋନ୍‌) ପୱନ କୁମାର କହିଛନ୍ତି ଯେ ଇପିଏସ୍ -୯୫ ଅଧୀନରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନ୍‌ସନ୍‌କୁ ପ୍ରଥମ ପଦକ୍ଷେପ ଭାବରେ ମାସିକ ୧୦୦୦ରୁ ୫୦୦୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯିବା ଉଚିତ। ପରେ ଏହାକୁ ଭିଡିଏ ସହିତ ସଂଯୁକ୍ତ କରାଯିବା ଉଚିତ୍। ଆୟକର ଛାଡ ସୀମାକୁ ୧୦ଲକ୍ଷ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ସଂଗଠନ ପରାମର୍ଶ ଦେଇଛି। ଏହା ବ୍ୟତୀତ ପେନ୍‌ସନ୍‌ରୁ ହେଉଥିବା ଆୟକୁ ମଧ୍ୟ ଟିକସ ମୁକ୍ତ କରାଯିବା ଉଚିତ୍। ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନ ଢ଼ାଞ୍ଚାରେ ସଂଶୋଧନ ପାଇଁ ତୁରନ୍ତ ଅଷ୍ଟମ ବେତନ ଆୟୋଗ ଗଠନ କରିବାକୁ ଶ୍ରମିକ ସଂଗଠନ ଦାବି କରିଛି। ୨୦୨୪ ଫେବୃଆରୀରେ ୭ମ ବେତନ ଆୟୋଗ ଗଠନ ହେବାର ୧୦ ବର୍ଷରୁ ଅଧିକ ସମୟ ବିତିଯାଇଥିବାରୁ ତୁରନ୍ତ ୮ମ ବେତନ ଆୟୋଗ ଗଠନ କରିବାକୁ ସିଟୁ ଜାତୀୟ ସଚିବ ସ୍ବଦେଶ ଦେବ ରୟ ଦାବି କରିଛନ୍ତି।

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ : କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ (ଇପିଏଫଓ) ଖୁବଶୀଘ୍ର ନୂଆ ନିୟମ ଲାଗୁ କରିବାକୁ ଯାଉଛି। ଏଥିରେ ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରରେ କାର୍ଯ୍ୟରତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସର୍ବନିମ୍ନ ବେତନ ସୀମା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ସଂଗଠନ ବିଚାର କରୁଛି। ବର୍ତ୍ତମାନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବେତନ ସୀମା ମାସିକ ୧୫ ହଜାର ଟଙ୍କା ରହିଥିବାବେଳେ ତାହାକୁ ୨୧ ହଜାର ଟଙ୍କା କରିବାକୁ ବିଚାର ଚାଲିଛି। ଏଥିସହିତ ଇପିଏଫଓ ଆଉ ଏକ ନୂଆ ନିୟମ ବଦଳାଇବାକୁ ଯାଉଛି।

ଏହି ଅନୁଯାୟୀ, କୌଣସି ସଂସ୍ଥାର କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟା କମ୍ ଥିଲେ ବି ସେମାନେ ଇପିଏଫ୍‌ରେ ସାମିଲ ହୋଇପାରିବେ। ପ୍ରଚଳିତ ବ୍ୟବସ୍ଥାରେ କୌଣସି ସଂସ୍ଥାରେ ସର୍ବନିମ୍ନ କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟା ୨୦ ରହିଥିଲେ ତାହାକୁ ଇପିଏଫଓରେ ସାମିଲ କରାଯାଉଛି। ବର୍ତ୍ତମାନ ସର୍ବନିମ୍ନ କର୍ମଚାରୀ ସଂଖ୍ୟାକୁ ସଂଗଠନ ୧୦-୧୫କୁ ହ୍ରାସ କରିବା ନେଇ ବିଚାର ଚାଲିଛି। ଅର୍ଥାତ୍‌ ଗୋଟିଏ ସଂସ୍ଥାରେ ୧୦ ଜଣ କର୍ମଚାରୀ ଥିଲେ ବି ସେଠାରେ ଇପିଏଫ୍‌ ସୁବିଧା ଉପଲବ୍‌ଧ ରହିବ। ଏହି ନୂଆ ନିୟମ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେଲେ କମ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିୟୋଜିତ କରିଥିବା ସଂସ୍ଥାମାନେ ଇପିଏଫଓରେ ସାମିଲ ହୋଇପାରିବେ। ଯାହାଫଳରେ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା କଭରେଜକୁ ବୃଦ୍ଧି ତଥା ବ୍ୟାପକ କରାଯାଇପାରିବ।

କେନ୍ଦ୍ର ଶ୍ରମ ଓ ରୋଜଗାର ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ବର୍ତ୍ତମାନ ହିତାଧିକାରୀଙ୍କ ସହ ଏହି ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା ଚଳାଇଥିବା ଜଣାପଯାଇଛି। ଏଥିପାଇଁ ଏକ ପରିଚାଳନା କମିଟି ଗଠନ କରିବା ପାଇଁ ସୁପାରିଶ କରାଯାଇଛି। ଇପିଏଫ୍ଓ ​​ଅଧୀନରେ, ଉଭୟ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ପ୍ରତ୍ୟେକ ଇପିଏଫ୍ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ୧୨ ପ୍ରତିଶତ ଅର୍ଥ ଯୋଗଦାନ ଦେଇଥାନ୍ତି। କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗଦାନର ସମୁଦାୟ ୧୨% ଇପିଏଫ୍‌ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଯାଇଥିବାବେଳେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ୮.୩୩% କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପେନ୍‌ସନ୍ ସ୍କିମ୍ (ଇପିଏସ୍) ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଯାଇଥାଏ। ଅବଶିଷ୍ଟ ୩.୬୭% ପ୍ରୋଭିଡେଣ୍ଟ ଫଣ୍ଡ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଯାଉଛି।

ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ ଯେ, ଶେଷ ଥର ପାଇଁ ଗତ ୨୦୧୪ରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସର୍ବନିମ୍ନ ବେତନ ସୀମାରେ ସଂଶୋଧନ କରାଯାଇଥିଲା। ସେହି ସମୟରେ ମାସିକ ବେତନ ସୀମା ୬୫୦୦ ଟଙ୍କାରୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇ ୧୫ ହଜାର ଟଙ୍କା କରାଯାଇଥିଲା। ତେବେ ଏଥର ତାହା ୬ ହଜାର ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇ ୨୧ ହଜାର ଟଙ୍କା କରାଯାଇପାରେ। ଏହା ଲାଗୁ ହେଲେ କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଜ ନିଜର ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠିରେ ଅଧିକ ଅର୍ଥ ଜମା କରିପାରିବେ। ଆସନ୍ତା ୨୩ ତାରିଖରେ ବସିବାକୁ ଯାଉଥିବା କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ଟ୍ରଷ୍ଟ ବୋର୍ଡ ବୈଠକରେ ଏହା ଉପରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ହୋଇପାରେ। ବର୍ତ୍ତମାନ ଇପିଏଫଓ ସ୍କିମରେ ପ୍ରତି ମାସରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୂଳ ବେତନର ୧୨ ପ୍ରତିଶତ ରାଶିକୁ ଉଭୟ କର୍ମଚାରୀ ଓ ନିଯୁକ୍ତିଦାତ୍ତା ଭବିଷ୍ୟନିଧି ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା କରୁଛନ୍ତି। ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠିରେ ଉନ୍ନତି ଆଣିବା ପାଇଁ ଅଂଶୀଦାରମାନଙ୍କ ପକ୍ଷରୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ପ୍ରସ୍ତାବ ଉପରେ କେନ୍ଦ୍ର ଶ୍ରମ ଓ ନିୟୋଜନ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ବିଚାର କରୁଛି।