ଦେଶର ଜଣାଶୁଣା ଉଦ୍ୟୋଗପତି ତଥା 'ଶାଦି ଡଟ୍ କମ୍' (Shaadi.com) ର ପ୍ରତିଷ୍ଠାତା ଅନୁପମ ମିତ୍ତଲ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଦରମାକୁ ନେଇ ଏକ ବଡ଼ ପରାମର୍ଶ ଦେଇଛନ୍ତି। ସାର୍କ ଟ୍ୟାଙ୍କ ଇଣ୍ଡିଆ (Shark Tank India) ର ବିଚାରକ ଭାବେ ବେଶ୍ ଲୋକପ୍ରିୟତା ହାସଲ କରିଥିବା ଅନୁପମ, କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଦରମା ଦେବାର ପୁରୁଣା ପଦ୍ଧତିରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣିବାକୁ ଅପିଲ କରିଛନ୍ତି। ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ମାସ ଶେଷରେ ନୁହେଁ, ବରଂ ମାସକୁ ଦୁଇଥର ଦରମା ଦିଆଯିବା ଉଚିତ୍।

ବ୍ରିଟିଶ୍ ଅମଳର ନିୟମ ବନ୍ଦ ହେଉ

ନିଜର ଏକ ଲିଙ୍କଡଇନ୍ (LinkedIn) ପୋଷ୍ଟରେ ଅନୁପମ ଉଲ୍ଲେଖ କରିଛନ୍ତି ଯେ, ବର୍ତ୍ତମାନ ସମୟରେ ଅନେକ କମ୍ପାନୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଆକୃଷ୍ଟ କରିବା ପାଇଁ ଅଧିକ ଛୁଟି, ମାଗଣା ଖାଦ୍ୟ ଏବଂ ରିମୋଟ୍ ୱାର୍କ ବା ୱାର୍କ ଫ୍ରମ୍ ହୋମ୍ (WFH) ଭଳି ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରୁଛନ୍ତି। କିନ୍ତୁ ସେମାନେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସବୁଠାରୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଆବଶ୍ୟକତା 'ସମୟରେ ଦରମା'କୁ ଅଣଦେଖା କରିଦେଉଛନ୍ତି। ତାଙ୍କ ମତରେ ଏବେ ବି କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ବ୍ରିଟିଶ୍ ଅମଳର ଦରମା ବ୍ୟବସ୍ଥା ଆପଣାଉଛନ୍ତି, ଯେଉଁଠି ଗୋଟିଏ ମାସର ଦରମା ପରବର୍ତ୍ତୀ ମାସର ୭ ତାରିଖ କିମ୍ବା ୧ରୁ ୪ ତାରିଖ ମଧ୍ୟରେ ଦିଆଯାଉଛି। ଏହି ପୁରୁଣା ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ତୁରନ୍ତ ବନ୍ଦ କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ ବୋଲି ସେ ଯୁକ୍ତି ବାଢ଼ିଛନ୍ତି।

ମାସକୁ ଦୁଇଥର ମିଳୁ ଦରମା

ଅନୁପମ ପରାମର୍ଶ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପ୍ରତି ମାସର ୧୫ ତାରିଖ ଏବଂ ୩୦ ତାରିଖରେ ଦୁଇଟି କିସ୍ତିରେ ଦରମା ଦିଆଯିବା ଦରକାର। ଏହା ଦ୍ୱାରା କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଜର ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିତିକୁ ସୁଦୃଢ଼ କରିପାରିବେ ଏବଂ "କ୍ୟାସ୍ ଫ୍ଲୋ" (ନଗଦ ପ୍ରବାହ) ସେମାନଙ୍କର ସମ୍ମାନ ବଜାୟ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ। ସେ ନିଜ କମ୍ପାନୀ ଶାଦି ଡଟ୍ କମ୍ ର ଉଦାହରଣ ଦେଇ କହିଛନ୍ତି ଯେ, କିଛି ବର୍ଷ ପୂର୍ବେ ତାଙ୍କ କମ୍ପାନୀରେ ଏହି ନିୟମ ଲାଗୁ କରାଯାଇଥିଲା ଯେ ଦରମା ପରବର୍ତ୍ତୀ ମାସରେ ନୁହେଁ, ବରଂ ଚାଲୁଥିବା ମାସର ଶେଷ ଦିନରେ ହିଁ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ। ସେ ଏହାକୁ କୌଣସି "ପର୍କ" (ବୋନସ୍ ସୁବିଧା) ନୁହେଁ, ବରଂ "କମନ୍ ସେନ୍ସ" ବା ସାଧାରଣ ଜ୍ଞାନ ବୋଲି ବର୍ଣ୍ଣନା କରିଛନ୍ତି।

କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ କି ପ୍ରଭାବ ପଡ଼ିବ?

ଦରମା ମିଳିବାରେ ବିଳମ୍ବ ହେଲେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଉପରେ କି ପ୍ରକାର ପ୍ରଭାବ ପଡ଼େ, ସେ ବିଷୟରେ ମଧ୍ୟ ଅନୁପମ ବୁଝାଇଛନ୍ତି। ତାଙ୍କ ମତରେ, ଆକାଉଣ୍ଟିଂ ବିଭାଗ ପାଇଁ ହୁଏତ ଦରମା ଗୋଟିଏ ସପ୍ତାହ ବିଳମ୍ବ ହେବା ସାଧାରଣ କଥା ହୋଇପାରେ, କିନ୍ତୁ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ପାଇଁ ଏହା ଏକ ବଡ଼ ସମସ୍ୟା ସୃଷ୍ଟି କରିଥାଏ। ଦରମା ବିଳମ୍ବ ହେଲେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କର ଇଏମ୍ଆଇ (EMI) ବାଉନ୍ସ ହେବାର ଆଶଙ୍କା ଥାଏ ଏବଂ ଘରଭଡ଼ା ଦେବାରେ ସମସ୍ୟା ଉପୁଜିଥାଏ। ମାସକୁ ଦୁଇଥର ଦରମା ମିଳିଲେ ଲୋକଙ୍କୁ ଧାରକରଜ କରିବାକୁ ପଡ଼ିବ ନାହିଁ ଏବଂ ଅର୍ଥନୈତିକ କାର୍ଯ୍ୟକଳାପ ମଧ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ ବୋଲି ସେ ଆଶାବ୍ୟକ୍ତ କରିଛନ୍ତି। ଆଧୁନିକ ଜ୍ଞାନକୌଶଳ ଯୁଗରେ ପେ-ରୋଲ୍ ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଏଭଳି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା କୌଣସି ରକେଟ୍ ସାଇନ୍ସ ନୁହେଁ ବୋଲି ଅନୁପମ ଦୃଢ଼ୋକ୍ତି ପ୍ରକାଶ କରିଛନ୍ତି।

ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ: କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି ସଂଗଠନ (ଇପିଏଫ୍‌ଓ) ସଦସ୍ୟଙ୍କ ପାଇଁ ଭଲ ଖବର। କାରଣ ଏକ ଗୁରୁତ୍ବପୂର୍ଣ୍ଣ ଘଟଣାକ୍ରମେ ଇପିଏଫ୍ଓ ଏହାର ଡେଥ୍‌ କ୍ଲେମ୍‌ ବା ମୃତ୍ୟୁକାଳୀନ ଦାବି ସମ୍ପର୍କିତ ନିୟମରେ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିଛି। ନୂତନ ସର୍କୁଲାର ଅନୁଯାୟୀ, ଇପିଏଫ୍ଓ ଏହାର ​​କର୍ମଚାରୀ ଜମା ଲିଙ୍କ୍‌ଡ ବୀମା ଯୋଜନା (ଇଡିଏଲ୍‌ଆଇ) ନିୟମକୁ ଅଧିକ ବ୍ୟବହାରିକ କରିଛି। ଏହା ସିଧାସଳଖ ସେହି ପରିବାରଗୁଡ଼ିକୁ ଲାଭ ଦେବ, ଯେଉଁମାନଙ୍କର ମୃତ୍ୟୁ କାଳୀନ ଦାବି ପୂର୍ବରୁ ଛୋଟ ଯାନ୍ତ୍ରିକ ସମସ୍ୟା କିମ୍ବା ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନରେ ସାମାନ୍ୟ ବ୍ୟବଧାନ ଯୋଗୁଁ ବିଳମ୍ବ କିମ୍ବା ପ୍ରତ୍ୟାଖ୍ୟାନର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଥିଲା। ଏହି ନୂତନ ସର୍କୁଲାର କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଚାକିରି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରୁଥିବା ସେମାନଙ୍କ ନିର୍ଭରଶୀଳ ପରିବାର ଲୋକଙ୍କୁ ଯଥେଷ୍ଟ ଲାଭ ଦେବ। ଏହି ନୂତନ ନିଷ୍ପତ୍ତି ସହିତ, ସପ୍ତାହାନ୍ତ ବା ୱିକ୍‌ଏଣ୍ଡ୍‌ ଏବଂ ସରକାରୀ ଛୁଟିକୁ ଆଉ ସେବାରେ ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବ ନାହିଁ, ଯାହା ମୃତ୍ୟୁ ଦାବି ସହିତ ଜଡିତ ବିବାଦକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ଦୂର କରିପାରିବ।

ଇପିଏଫ୍‌ଓ  ଏହା ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛି ଯେ ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଗୋଟିଏ କମ୍ପାନୀ ଛାଡି ଅନ୍ୟ ଏକ କମ୍ପାନୀରେ ଯୋଗ ଦେଉଥ଄ଲେ, ଏଥ଄ରେ ଶନିବାର, ରବିବାର କିମ୍ବା ଘୋଷିତ ଛୁଟି ମଧ୍ୟ ଏହା ମଧ୍ୟରେ ପଡ଼େ। ତେବେ ଏହାକୁ ସେବା ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବ ନାହିଁ। ପୂର୍ବରୁ, ଏହା ଦେଖାଯାଇଥିଲା ଯେ ଦୁଇଟି ଚାକିରି ମଧ୍ୟରେ ଏକ ସପ୍ତାହାନ୍ତକୁ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସେବା ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଉଥିଲା, ଯାହା ତାଙ୍କ ପରିବାରକୁ ବୀମା ଏବଂ ପେନସନ ଲାଭରୁ ବଞ୍ଚିତ କରୁଥିଲା। ଉଦାହରଣ ସ୍ୱରୂପ, ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଶୁକ୍ରବାର ଦିନ ଗୋଟିଏ କମ୍ପାନୀରୁ ଇସ୍ତଫା ଦିଅନ୍ତି ଏବଂ ସୋମବାର ଦିନ ଏକ ନୂତନ କମ୍ପାନୀରେ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତି। ସେ ମୋଟ ୧୨ ମାସରୁ ଅଧିକ ସମୟ ପାଇଁ ସେବା କରିଥିବେ, କିନ୍ତୁ ମଧ୍ୟରେ ସପ୍ତାହାନ୍ତ ବିରତିକୁ ଏକ ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଉଥିଲା। ଫଳସ୍ୱରୂପ, ପରିବାରକୁ ଇଡିଏଲ୍‌ଆଇ ସୁବିଧାରୁ ବଞ୍ଚିତ କରାଯାଉଥିଲା।

ନୂତନ ନିୟମରେ ଯଥା,  ଶନିବାର, ରବିବାର, କିମ୍ବା ଦୁଇଟି ଚାକିରି ମଧ୍ୟରେ ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ସାପ୍ତାହିକ ଛୁଟିକୁ ବିରତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବନାହିଁ। ଜାତୀୟ ଛୁଟିଦିନ, ଗେଜେଟେଡ୍ ଛୁଟିଦିନ, ରାଜ୍ୟ ଛୁଟିଦିନ ଏବଂ ପ୍ରତିବନ୍ଧିତ ଛୁଟିଦିନଗୁଡ଼ିକୁ ମଧ୍ୟ ଅଣଦେଖା କରାଯିବ। ଏହାଛଡା ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଏକାଧିକ ଇପିଏଫ୍‌ କଭର ହୋଇଥିବା କମ୍ପାନୀରେ କାମ କରନ୍ତି ଏବଂ ଚାକିରି ମଧ୍ୟରେ ୬୦ ଦିନ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ବ୍ୟବଧାନ ଥାଏ, ତେବେ ଏହାକୁ ନିରନ୍ତର ସେବା ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯିବ। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଯେ ଛୋଟ ଏବଂ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ବିରତି ପରିବାରଗୁଡିକୁ ଆଉ ବୀମା ଲାଭରୁ ବଞ୍ଚିତ କରିବ ନାହିଁ।

ଏଠାରେ ସୂଚନାଯୋଗ୍ୟ ଯେ,  ଇପିଏଫ୍‌ଓ ​​ ଇଡିଏଲ୍‌ଆଇ ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ଦେୟ ୫୦ ହଜାର ଟଙ୍କା କୁ ବୃଦ୍ଧି କରିଛି। କର୍ମଚାରୀ ୧୨ ମାସର ନିରନ୍ତର ସେବା ସମାପ୍ତ କରି ନ ଥିଲେ ମଧ୍ୟ ଏହି ରାଶି ନାମିତ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ସଦସ୍ୟଙ୍କ ହାରାହାରି ପିଏଫ୍‌ ବାଲାନ୍ସ ୫୦ ହଜାର ରୁ କମ୍ ଥିଲେ ମଧ୍ୟ ସର୍ବନିମ୍ନ ୫୦ ହଜାର ଟଙ୍କା ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ। ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ କମ୍‌ ଦରମା ନେଉଥିବା ଏବଂ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପରିବାର ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଆଶ୍ୱସ୍ତି ଭାବରେ ବିବେଚନା କରାଯାଏ। ନୂତନ ସର୍କୁଲାର ଅନୁଯାୟୀ, ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ତାଙ୍କର ଶେଷ ପିଏଫ୍‌ ଯୋଗଦାନ ତାରିଖରୁ ୬ମାସ ମଧ୍ୟରେ ମୃତ୍ୟୁବରଣ କରନ୍ତି ଏବଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ତାଲିକାରେ ଅଛନ୍ତି, ତେବେ ସର୍ବନିମ୍ନ ଇଡିଏଲ୍‌ଆଇ ଲାଭ ଏ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ। ପୂର୍ବରୁ, ଏପରି ମାମଲାରେ ଦାବିଗୁଡ଼ିକ ପ୍ରାୟତଃ ଯଥେଷ୍ଟ ଦ୍ୱନ୍ଦ୍ୱ ଏବଂ ବିଳମ୍ବର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଥିଲା।